മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ ഒരു വിപണിയിൽ, മികച്ച കോർപ്പറേറ്റ് പ്രകടനം കൈവരിക്കാൻ ഒരു സംരംഭത്തിന് പ്രചോദിതരായ ഒരു ടീം ആവശ്യമാണ്. ഒരു സാധാരണ സംരംഭം എന്ന നിലയിൽ, ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ ഉത്സാഹവും മുൻകൈയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഫലപ്രദമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രചോദനം തീർച്ചയായും ആകർഷകമായ ഒരു സമീപനമാണ്, അത് അവരുടെ സ്വന്തമാണെന്ന ബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും സ്വന്തം കമ്പനിയെയോ ടീമിനെയോ വിടാൻ അവരെ മടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആഗസ്റ്റിൽ, ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്‌ഷോപ്പിൽ മികച്ച പ്രകടനത്തിനും മികച്ച ഉൽ‌പാദനത്തിനും രണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് അവാർഡ് ലഭിച്ചു. അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തെ ഞങ്ങളുടെ നേതാവ് അഭിനന്ദിക്കുകയും ഉൽ‌പാദനത്തോടുള്ള തന്റെ പ്രതീക്ഷ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. അടുത്ത പ്രക്രിയയുടെ ചുമതല പൂർത്തിയാക്കാൻ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ആത്മവിശ്വാസത്തിലാണ്. അവരുടെ മനസ്സ് നിലനിർത്തുകയും ഉൽ‌പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നല്ല മനോഭാവം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യും. കൂടാതെ, അവർക്ക് അവരുടെ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി അറിയാമായിരുന്നു, ലക്ഷ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം ചിന്തിച്ചു. ഈ പ്രക്രിയ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വലിയ ഭാരം ചുമക്കുന്നുണ്ടെന്നും അവർ കമ്പനിയുടെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത അംഗങ്ങളാണെന്നും തോന്നിപ്പിക്കും. ഉത്തരവാദിത്തബോധവും നേട്ടവും ജീവനക്കാരിൽ വലിയ പ്രചോദനാത്മക സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്‌ഷോപ്പിന് മുന്നിൽ വെച്ച് ഞങ്ങളുടെ ബോസ് ഈ രണ്ട് തൊഴിലാളികൾക്കും യഥാക്രമം 200 യുവാൻ നൽകി. അവർ ഒരു ചെറിയ ലക്ഷ്യം പൂർത്തിയാക്കുകയും ഒരു ചെറിയ നേട്ടം കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ ബോസ് കൃത്യസമയത്ത് സ്ഥിരീകരണവും അംഗീകാരവും നൽകും. ആളുകൾ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും സൗഹൃദപരമായ മുന്നറിയിപ്പുകളും സംബന്ധിച്ച്, ഞങ്ങളുടെ നേതാക്കൾ ന്യായമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. എല്ലാവരും ഒരു സ്വന്തമാണെന്ന ബോധം പുലർത്താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ആളുകൾ എപ്പോഴും ഒരേ മൂല്യങ്ങളും ചിന്തകളും പങ്കിടുന്ന ആളുകളെ കണ്ടെത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അവർ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും പരസ്പരം ഫലങ്ങൾ പങ്കിടുകയും ചെയ്യും.

ജീവനക്കാർക്ക് ഭൗതിക പ്രോത്സാഹനം നൽകുക മാത്രമല്ല, ആത്മീയ പ്രോത്സാഹനവും ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. എല്ലാവരും അംഗീകരിക്കപ്പെടാനും വിലമതിക്കപ്പെടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ആത്മാഭിമാനം തിരിച്ചറിയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും അവർക്കുണ്ട്. ഈ രണ്ട് രീതികളിലൂടെയും പ്രവർത്തന ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി പരിശ്രമിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ നേതാവ് അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ ബോസ് അവരെ പുറത്ത് അത്താഴം കഴിക്കാനും അവരോടൊപ്പം പാടാനും ക്ഷണിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്കും അവരുടേതായ ആശയങ്ങളുണ്ട്, എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ പോസ്റ്റുകളിൽ. മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കാൻ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടേതായ അവസരമുണ്ട്.